劳动争议 （2021）粤01民终4372号

本案的争议焦点为：中亿公司是否需向崔利红支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。首先，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。因此，当事人在民事诉讼中应如实陈述案件事实。中亿公司在上诉状中主张与崔利红已签订劳动合同，是崔利红利用职权带走劳动合同，但在二审庭审中又确认未与崔利红签订书面劳动合同，中亿公司的主张前后矛盾，违反了诚实信用的原则。本院以中亿公司在二审庭审中的陈述作为其最后的主张。其次，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，崔利红虽为中亿公司的高管，微信记录显示其负责与其他员工签订劳动事宜，但其作为中亿公司员工，不可能自己与自己签订劳动合同，微信记录显示，崔利红在入职后与大股东及实际控制人陈起沟通劳动合同的事宜，并由其他管理人员明确签订劳动合同的时间，但中亿公司未提供证据证明已与崔利红签订劳动合同，也未提供证据证明崔利红拒绝签订劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故中亿公司依法应支付崔利红未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于解除劳动关系经济补偿及2019年5月1日至2019年6月30日、2019年8月1日至2018年8月15日期间工资。一审法

本案的争议焦点为：中亿公司是否需向崔利红支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。首先，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。因此，当事人在民事诉讼中应如实陈述案件事实。中亿公司在上诉状中主张与崔利红已签订劳动合同，是崔利红利用职权带走劳动合同，但在二审庭审中又确认未与崔利红签订书面劳动合同，中亿公司的主张前后矛盾，违反了诚实信用的原则。本院以中亿公司在二审庭审中的陈述作为其最后的主张。其次，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，崔利红虽为中亿公司的高管，微信记录显示其负责与其他员工签订劳动事宜，但其作为中亿公司员工，不可能自己与自己签订劳动合同，微信记录显

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4372号上诉人（原审原告）：广州中亿文化发展有限公司，住所地广东省广州市天河区沐陂东路6号B201F。法定代表人：姚水彬。委托诉讼代理人：蔡晓燕,北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：封华清,北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔利红，女，1972年12月10日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。委托诉……