劳动争议 （2014）沈中民五终字第1754号

关于加班费的问题，2005年4月18日，辽宁省劳动和社会保障厅《对中石油辽宁销售分公司实行不定时工作制的批复》同意被告从2005年4月18日起，加油员岗位实行不定时工作制。且原、被告双方签订的劳动合同中亦约定原告实行不定时工作制，原告对工作制度明知且予以认可。被告支付了法定节假日加班费和根据夜班工作强度的实际情况的夜班津贴，符合不定时制度的规定。故原告请求支付2005年4月18日后的加班费诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。原告请求2004年8月至2005年4月17日的加班费请求，依据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条，“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告没有提供相应的证据证明在2004年8月至2005年4月间存在加班事实，故对原告该部分诉讼请求，因证据不足，不予支持。关于原告请求支付经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，对于劳动合同法施行前已经订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同解除或终止的，经济补偿金应分别计算

关于加班费的问题，2005年4月18日，辽宁省劳动和社会保障厅《对中石油辽宁销售分公司实行不定时工作制的批复》同意被告从2005年4月18日起，加油员岗位实行不定时工作制。且原、被告双方签订的劳动合同中亦约定原告实行不定时工作制，原告对工作制度明知且予以认可。被告支付了法定节假日加班费和根据夜班工作强度的实际情况的夜班津贴，符合不定时制度的规定。故原告请求支付2005年4月18日后的加班费诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。原告请求2004年8月至2005年4月17日的加班费请求，依据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条，“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1754号上诉人（原审原告）：昝静香，女，1976年3月23日出生，汉族，住址辽宁省新民市。委托代理人：聂强、卢迪，辽宁潢南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司辽宁销售分公司，住所地沈阳市皇姑区。负责人：吴汉，该公司总经理。委托代理人：吴迪，男，1971年9月4日出生，汉族，该公司办公室主任，住址沈阳市……