劳动争议 （2021）川01民终15027号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，勤尚公司作为成都地铁8号线一期工程机电安装及装修5标段项目劳务承包方，通过李斯超介绍招聘陈玉惠进入案涉项目工地从事杂工工作。勤尚公司现场负责人与李斯超对陈玉惠进行日常工作安排和管理。劳动报酬由勤尚公司支付给李斯超，再由李斯超转发给陈玉惠。同时，陈玉惠从事的工作系勤尚公司业务组成部分。由此可见，勤尚公司与陈玉惠之间存在管理与被管理的关系，双方之间存在劳动关系。一审判决：一、驳回勤尚公司的诉讼请求；二、勤尚公司与陈玉惠之间存在劳动关系。一审案件受理费5元，由勤尚公司负担。本院二审期间，各方均未提交新证据，二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：勤尚公司与陈玉惠之间是否存在劳动关系。对

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，勤尚公司作为成都地铁8号线一期工程机电安装及装修5标段项目劳务承包方，通过李斯超介绍招聘陈玉惠进入案涉项目工地从事杂工工作。勤尚公司现场负责人与李斯超对陈玉惠进行日常工作安排和管理。劳动报酬由勤尚公司支付给李斯超，再由李斯超转发给陈玉惠。同时，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终15027号上诉人（原审原告）：河南勤尚建设工程有限公司，住所地：河南省南阳市官庄工区官庄镇胜利路前营村振兴市场。法定代表人：张世勤，总经理。委托诉讼代理人：赵文凤，北京盈科（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈玉惠，女，1974年2月4日出生，汉族，住四川省汉源县。委托诉讼代理人：杨越，四川舟楫律师事务所律师。原审第三人：……