劳动争议 （2014）昌中民一终字第26号

劳动关系确认标准为，用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格,劳动者服从用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案，上诉人依法取得营业执照，拥有用工主体资格，被上诉人妻子从事农资销售工作，该工作是上诉人业务的组成部分，上诉人按月向被上诉人妻子发放工资，因此，上诉人与被上诉人妻子之间劳动关系成立；2013年2月4、5号的年度经营总结会上，被上诉人妻子虽提出辞职，但没有办理交接手续，被上诉人也未出具解除劳动关系证明书，应认定上诉人与被上诉人妻子之间劳动关系未解除。上诉人所称与被上诉人妻子之间是雇佣关系，且已解除的理由不能成立，本院不予支持。本案为确认劳动关系纠纷，只认定是否存在劳动关系即可，原判在本院认为中认定被上诉人妻子刘彦华在死亡当天依然履行的是雇员的义务，该认定超出案件审理范围，本院对该认定不予确认。除此之外，原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费共计20元，由上诉人昌吉州富源农业生产资料有限公司东地第二金昌农农资连锁店负担。本判决

劳动关系确认标准为，用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格,劳动者服从用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案，上诉人依法取得营业执照，拥有用工主体资格，被上诉人妻子从事农资销售工作，该工作是上诉人业务的组成部分，上诉人按月向被上诉人妻子发放工资，因此，上诉人与被上诉人妻子之间劳动关系成立；2013年2月4、5号的年度经营总结会上，被上诉人妻子虽提出辞职，但没有办理交接手续，被上诉人也未出具解除劳动关系证明书，应认定上诉人与被上诉人妻子之间劳动关系未解除。上诉人所称与被上诉人妻子之间是雇佣关系，且已解除的理由不能成立，本院不予支持。本案为确

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2014)昌中民一终字第26号上诉人(原审原告)昌吉州富源农业生产资料有限公司东地第二金昌农农资连锁店。负责人：金会升，男，汉族。委托代理人：王海燕，新疆新蓝天（奇台）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)丁业元，男，汉族。委托代理人：申延鸿，新疆铭望铨律师事务所律师。上诉人昌吉州富源农业生产资料有限公司东地第二金昌农农资连锁店因劳动争议一案,不服奇台县……