劳动争议 （2021）粤01民终18521号

本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。双方的争议焦点在于：骉威公司与苏某之间是否存在劳动关系。劳动者主张与用人单位之间存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。本案中，苏某主张与骉威公司之间存在劳动关系，提供了钉钉考勤记录、支付宝转账记录、手机银行汇款回单、钉钉客服群聊天记录等为凭，上述证据相互印证，形成较为完整的证据链，足以证实苏某由骉威公司聘请，接受骉威公司管理，为骉威公司提供了连续固定的劳动，提供的劳动属于骉威公司业务组成部分，且由骉威公司支付了劳动报酬的事实，双方之间形成了事实劳动关系。骉威公司虽然提供苏某与振宏公司签订的劳动合同，但振宏公司与骉威公司住所地为同一地址，法定代表人相同，股东相同，且经营范围基本一致，足以证明两家公司是关联公司，因苏某主张仅与骉威公司建立劳动关系，一审法院予以采纳。苏某主张其在2019年10月14日入职，工作至2020年6月9日，有钉钉考勤记录为凭。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，骉威公司作为用人单位未能提供证据推翻苏某的主张，一审法院采信苏某的主张，认定苏某与

本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。双方的争议焦点在于：骉威公司与苏某之间是否存在劳动关系。劳动者主张与用人单位之间存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。本案中，苏某主张与骉威公司之间存在劳动关系，提供了钉钉考勤记录、支付宝转账记录、手机银行汇款回单、钉钉客服群聊天记录等为凭，上述证据相互印证，形成较为完整的证据链，足以证实苏某由骉威公司聘请，接受骉威公司管理，为骉威公司提供了连续固定的劳动，提供的劳动属于骉威公司业务组成部分，且由骉威公司支付了劳动报酬的事实，双方之间形成了事实劳动关系。骉威公司虽然提供苏某与振宏公司签订的劳动合同，但振宏公司与骉威公司住所地为同一地址，法定代表人相同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终18521号上诉人（原审原告）：广州骉威服饰有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇坭紫村广深大道116号首层。法定代表人：赵俊春，该司执行董事长兼总经理。委托诉讼代理人：罗小勇，湖南正强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏某，女，汉族，现住广东省广州市增城区。上诉人广州骉威服饰有限公司（以下简称骉威公司）因与被上诉人苏某劳动争议……