劳动争议 （2016）粤03民终5014号

如斯公司与王连影存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于王连影的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于拖欠工资问题。如斯公司已发放王连影2015年8月1日至2015年8月17日期间的工资4220.9元，如斯公司还应支付王连影上述期间的工资差额1193.63元（10706÷21.75×11-4220.9）。原审判决计算正确，本院予以确认。王连影主张实际出勤17天，工资差额2261元中过高部分没有事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。本院认为，王连影所作《检讨书》显示其确认“在2015年4月份到5月份的赠品活动中作为管理者没有监督好下属，以致赠品产生退换货，工作责任心欠缺对公司造成大的影响”，该证据与如斯公司提交的《王连影2015年5月份行程表》、经济损失数据及商场收银小票等证据可以证明王连影作为零售区域主管未尽监管责任，以致所管理的店铺出现严重舞弊现象，故如斯公司据此解除双方的劳动合同，符合法律规定，王连影诉请如斯公司支付解除劳动合同的赔偿金的上诉请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。关于律师费问题。王连影提交的发票显示其支付律师费1000元，原审

如斯公司与王连影存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于王连影的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于拖欠工资问题。如斯公司已发放王连影2015年8月1日至2015年8月17日期间的工资4220.9元，如斯公司还应支付王连影上述期间的工资差额1193.63元（10706÷21.75×11-4220.9）。原审判决计算正确，本院予以确认。王连影主张实际出勤17天，工资差额2261元中过高部分没有事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。本院认为，王连影所作《检讨书》显示其确认“在2015年4月份到5月份的赠品活动中作为管理者没有监督好下属，以致赠品产生退换货，工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5014号上诉人（原审原告）王连影。委托代理人马云秀，广东德城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）如斯（深圳）服饰有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人谢静珍。委托代理人谭卫山，广东华商律师事务所律师。委托代理人凌锡钧。上诉人王连影因与被上诉人如斯（深圳）服饰有限公司（简称如斯公司）因劳动争议纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（20……