劳动争议 （2016）粤03民终5167号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对本案的争议焦点，评判如下：上诉人神彩公司是否应支付上诉人杨宗加班工资差额的问题。首先，上诉人神彩公司提交的上诉人杨宗工资表与上诉人杨宗提供的工资及银行工资发放明细相吻合，原审据此确认上诉人神彩公司与上诉人杨宗的工资支付方式是实行计件工资与计时工资混合计算的混合工资制，符合裁判规则，本院予以确认。其次，上诉人神彩公司提交的员工加班登记表、考勤日记表，可以认定上诉人杨宗存在加班的情况，但上述材料均未记载上诉人杨宗出勤的时数，根据举证责任原则，上诉人神彩公司应承担举证不能的不利后果。原审根据公平原则，考虑上诉人杨宗工作的特殊性及合理性，依法扣除其每日用餐及休息时间，酌定上诉人杨宗平时每天加班5小时，周末每天加班13小时，符合裁判规则和法律规定，本院予以确认。上诉人杨宗上诉主张其平时每天加班8小时，周末、法定节假日每天加班16小时，但未能提交有效证据证明该主张，且于常理推断工作时间明显过长，故本院对该主张不予支持。第三，从上诉人宗工资表可以看出，上诉人杨宗的每月工资结构包括计数工资部分。该计数工资，是根据

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对本案的争议焦点，评判如下：上诉人神彩公司是否应支付上诉人杨宗加班工资差额的问题。首先，上诉人神彩公司提交的上诉人杨宗工资表与上诉人杨宗提供的工资及银行工资发放明细相吻合，原审据此确认上诉人神彩公司与上诉人杨宗的工资支付方式是实行计件工资与计时工资混合计算的混合工资制，符合裁判规则，本院予以确认。其次，上诉人神彩公司提交的员工加班登记表、考勤日记表，可以认定上诉人杨宗存在加班的情况，但上述材料均未记载上诉人杨宗出勤的时数，根据举证责任原则，上诉人神彩公司应承担举证不能的不利后果。原审根据公平原则，考虑上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5167号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳神彩物流有限公司。法定代表人：周剑，总经理。委托代理人：李娅莉，广东商达律师事务所律师。委托代理人：丁瑞莲，广东商达律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：杨宗。委托代理人：陈蓉，广东深港律师事务所律师。上诉人深圳神彩物流有限公司（以下简称神彩公司）与上诉人杨宗因劳动争议纠纷一案，……