劳动合同纠纷 （2019）桂01民终7491号

一、关于李清厚要求扬翔公司支付2016年10月13日至2017年10月13日期间的未签订劳动合同二倍工资差额63991.06元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双方2011年11月11日签订的劳动合同于2014年10月25日因协商一致而解除，之后李清厚仍继续在扬翔公司处工作，至2017年10月17日解除劳动关系，双方在继续用工期间未签订书面劳动合同。依上述规定，应视为扬翔公司自2014年10月26日继续用工之日起与李清厚已订立无固定期限劳动合同。李清厚自2011年11月11日与扬翔公司建立劳动关系起至2017年10月17日解除劳动关系，连续工作共计六年，李清厚与扬翔公司之间尚不具备劳动合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的条件

一、关于李清厚要求扬翔公司支付2016年10月13日至2017年10月13日期间的未签订劳动合同二倍工资差额63991.06元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双方2011年11月11日签订的劳动合同于2014年10月25日因协商一致而解除，之

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终7491号 上诉人（原审被告）：隆安县扬翔饲料有限公司，住所地：广西隆安县那桐镇国营浪湾华侨农场高压走廊**，统一社会信用代码：9145012368518725XK。 法定代表人：黄明亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李庆标，广西万益（贵港）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李清厚，男，壮族，1972年7月5日出生……