劳动争议 （2015）鄂荆州中民开终字第00030号

根据查明的案件事实，综合双方当事人的诉辩意见，双方争议的焦点是：1.双方间是否存在事实劳动关系；2.旭升公司是否应向谢宝柱支付未签订书面劳动合同的双倍工资、停工留薪期工资。1.关于双方间是否存在事实劳动关系的问题。一审认为，2014年11月28日上午9时荆州经济技术开发区劳动和社会保障局向案外人陈小萍所作的《荆州开发区职工工伤（亡）认定调查笔录》显示，陈小萍作为旭升公司的行政总管明确陈述谢宝柱系其单位员工，大约于2013年来旭升公司工作。虽然旭升公司对此份证据的质证意见为其不认识陈小萍其人，但并未能提交诸如公司考勤、工作人员名册、工资表等证据来证明其公司员工中没有陈小萍其人；并且荆州经济技术开发区劳动和社会保障局所作的调查笔录为公文书证，对其证明效力一审法院予以确认。因此虽然双方间无书面劳动合同，但一审法院仍认定双方之间存在事实劳动关系。至于双方事实劳动关系起始时间。一审认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，

根据查明的案件事实，综合双方当事人的诉辩意见，双方争议的焦点是：1.双方间是否存在事实劳动关系；2.旭升公司是否应向谢宝柱支付未签订书面劳动合同的双倍工资、停工留薪期工资。1.关于双方间是否存在事实劳动关系的问题。一审认为，2014年11月28日上午9时荆州经济技术开发区劳动和社会保障局向案外人陈小萍所作的《荆州开发区职工工伤（亡）认定调查笔录》显示，陈小萍作为旭升公司的行政总管明确陈述谢宝柱系其单位员工，大约于2013年来旭升公司工作。虽然旭升公司对此份证据的质证意见为其不认识陈小萍其人，但并未能提交诸如公司考勤、工作人员名册、工资表等证据来证明其公司员工中没有陈小萍其人；并且荆州经济技术开

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂荆州中民开终字第00030号上诉人（原审原告）：荆州市旭升机械设备有限公司，住所地荆州市荆州开发区三板桥工业园。法定代表人：申敏，该公司总经理。委托代理人：王林，湖北博智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢宝柱。委托代理人：谢帮银。委托代理人：高占国，荆州市荆州区古城法律服务所法律工作者。上诉人荆州市旭升机械设备有限公司（以下简称旭升公司……