劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1247号

劳动者的合法权益依法应予保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。杨秀兰在恒远公司的工作起止时间为2010年7与22日至2015年3月18日，该期间恒远公司未为杨秀兰缴纳社会保险费违反了劳动法的强制性规定，恒远公司应为杨秀兰补缴相应期间的社会保险费。鉴于恒远公司同意为杨秀兰补缴2010年7至2015年3月期间的社保，原审法院予以支持。劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。杨秀兰主张其离职原因系恒远公司未为其缴纳社保等，并在本案起诉提交证据时提交了一份落款时间为2015年10月22日的与恒远公司《解除劳动合同通知书》，但杨秀兰未能提供其已在劳动仲裁之前将“离职原因”告知恒远公司的相应证据，则杨秀兰应承担举证不能的不利后果。杨秀兰于2015年3月18日离职，应视为其自行解除与恒远公司之间的劳动关系。恒远公司以杨秀兰自行离职，不应支付杨秀兰解除劳动合同经济补偿金的辩称，原审法院予以采信。综上，杨秀兰合理的诉请，原审法院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民

劳动者的合法权益依法应予保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。杨秀兰在恒远公司的工作起止时间为2010年7与22日至2015年3月18日，该期间恒远公司未为杨秀兰缴纳社会保险费违反了劳动法的强制性规定，恒远公司应为杨秀兰补缴相应期间的社会保险费。鉴于恒远公司同意为杨秀兰补缴2010年7至2015年3月期间的社保，原审法院予以支持。劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。杨秀兰主张其离职原因系恒远公司未为其缴纳社保等，并在本案起诉提交证据时提交了一份落款时间为2015年10月22日的与恒远公司《解除劳

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1247号上诉人（原审原告）：杨秀兰。委托代理人：张生林。被上诉人（原审被告）：宁波恒远制衣有限公司。法定代表人：符柯达。委托代理人：杨梅。上诉人杨秀兰因与被上诉人宁波恒远制衣有限公司（以下简称恒远公司）劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院于2015年11月19日作出的（2015）甬仑民初字第2266号民事判决，向本院提起上诉。……