劳动争议 （2015）西中民二终字第01000号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告承担了三星（中国）半导体有限公司员工上、下班接送服务，并于2013年10月9日召开了车辆人员动员会，要求包含原告在内的五十铃车辆驾驶员对该路线进行考察。原告并未参与路线考察，同时表示拒不参与三星运输任务。被告曾派其他员工对原告劝说无果，故依据其公司《员工严重违法违纪处罚规定》第一条第7款规定，“员工不履行岗位职责，无故拒不服从公司正常工作安排，经劝阻无效的，公司予以解除劳动关系”，于2013年10月11日作出《关于辞退管建康同志的决定》。被告该决定符合法律规定。原告虽辩称其不清楚公司《员工严重违法违纪处罚规定》（中青旅汽发［2O13］1O号文件），但根据被告提供的会议记录，在公司例会上对9号文件及10号文件进行了讨论学习，原告亦在该会议记录上签字确认，故对原告该辩称本院依法不予采纳。对于原告称被告在双方协商未达成一致的情况下擅自变更其工作内容应属违法，因双方在劳动合同中约定原告的具体工作内容是驾驶大客车，被告要求原告承担三星运输任务，并未对劳动合同进行实质性变更

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告承担了三星（中国）半导体有限公司员工上、下班接送服务，并于2013年10月9日召开了车辆人员动员会，要求包含原告在内的五十铃车辆驾驶员对该路线进行考察。原告并未参与路线考察，同时表示拒不参与三星运输任务。被告曾派其他员工对原告劝说无果，故依据其公司《员工严重违法违纪处罚规定》第一条第7款规定，“员工不履行岗位职责，无故拒不服从公司正常工作安排，经劝阻无效的，公司予以解除劳动关系”，于2013年10月11日作出《关于辞退管建康同志的决定》。被告该决定符合法律规定。原告虽辩

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01000号上诉人（原审原告）管建康。委托代理人刘永利。被上诉人（原审被告）陕西恒丰中青旅游汽车有限公司。住所地西安市雁塔区青松路*号。法定代表人孔斌，系该公司董事长。委托代理人程浩，北京大成（西安）律师事务所律师。上诉人管建康与被上诉人陕西恒丰中青旅游汽车有限公司（以下简称恒丰中青旅公司）因劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民……