劳动争议 （2016）鲁15民终224号
裁判要旨
《最低工资规定》第十二条：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：……（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等……”根据该规定，最低工资不包含用人单位应当为劳动者缴纳的各项社会保险费用。原告2014年8月、9月、12月、2015年1月向被告刘要仙发放的工资远远低于最低工资标准，且无证据证明扣除了合理费用，属于《劳动合同法》第三十八条规定“未及时足额支付劳动者报酬”的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”据此，被告可解除与原告之间的劳动关系并要求被告支付经济补偿金，被告自2015年2月12日未再到原告处上班，双方劳动关系已经解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用
摘要
《最低工资规定》第十二条：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：……（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等……”根据该规定，最低工资不包含用人单位应当为劳动者缴纳的各项社会保险费用。原告2014年8月、9月、12月、2015年1月向被告刘要仙发放的工资远远低于最低工资标准，且无证据证明扣除了合理费用，属于《劳动合同法》第三十八条规定“未及时足额支付劳动者报酬”的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终224号上诉人（原审原告）聊城锦茂纺织有限公司，住所地：阳谷县。法定代表人张健，总经理。委托代理人赵永革。被上诉人（原审被告）刘要仙，女，汉族，居民。委托代理人张耀，山东明豪律师事务所律师。上诉人聊城锦茂纺织有限公司（以下简称锦茂公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省阳谷县人民法院（2015）阳民初字第1317号民事判决，向本院提起上诉……