劳动争议 （2015）蚌民一终字第00395号

陈岩与力达公司虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。陈岩所受伤害属工伤，陈岩受伤的性质及伤残等级已经法定部门确认，其工伤待遇应依法予以保护。双方解除劳动关系应是在2014年陈岩申请劳动仲裁时。陈岩所主张的工伤赔偿标准，按照统筹地区2014年度职工年平均工资每月3536.75元计算。陈岩要求力达公司支付解除劳动关系经济补偿金，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。陈岩要求双倍工资，但陈岩在法定时效内未提出该项主张，在陈岩申请仲裁时已超过仲裁申请时效，对陈岩主张的双倍工资请求不予支持。陈岩主张在停工留薪期的护理费，力达公司认为，公司派人护理陈岩，不存在护理费。但力达公司未提供证据证明其的辩解理由，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条规定，职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。陈岩的护理期限，根据陈岩提供医院出具的诊断证明书和住院天数，应为4个月；护理依赖程度，根据陈岩需卧床休息的实际情况，应视为陈岩生活完全不能

陈岩与力达公司虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。陈岩所受伤害属工伤，陈岩受伤的性质及伤残等级已经法定部门确认，其工伤待遇应依法予以保护。双方解除劳动关系应是在2014年陈岩申请劳动仲裁时。陈岩所主张的工伤赔偿标准，按照统筹地区2014年度职工年平均工资每月3536.75元计算。陈岩要求力达公司支付解除劳动关系经济补偿金，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。陈岩要求双倍工资，但陈岩在法定时效内未提出该项主张，在陈岩申请仲裁时已超过仲裁申请时效，对陈岩主张的双倍工资请求不予支持。陈岩主张在停工留薪期的护理

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00395号上诉人（原审原告）：陈岩，男，1984年6月7日出生，汉族，住安徽省怀远县涡北新城区。委托代理人：王小柱，安徽国梦律师事务所律师。委托代理人：韩玉红，安徽国梦律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：安徽力达实业股份有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：刘红鹰，该公司总经理。委托代理人：刘敏，安徽南山松律师事务所律师。……