工伤保险待遇纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第860号

根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。另根据有关规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，2014年3月6日，经认定刘孟希为工伤；2014年5月28日，刘孟希的伤情经鉴定为因工致残程度十级；2014年9月15日，刘孟希辞职。综上，上海嘉迪机械有限公司要求不予支付刘孟希一次性伤残就业补助金的请求，于法无据，法院不予支持。另上海嘉迪机械有限公司仅支付刘孟希工资为本市同期职工最低工资标准，刘孟希停工留薪期间为2014年2月至4月，故工资存在差额。故关于上海嘉迪机械有限公司要求不予支付刘孟希上述停工留薪期工资差额的请求，缺乏法律依据，法院不予支持。至于具体数额，以刘孟希月正常出勤工资3,887.98元为标准进行核定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款之规定，判决，上海嘉迪机械有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘孟希一次性伤残就业补助金15,108元、2014年2月至2014年4月停工留薪期工资差额6,603.94元，合计人民币21

根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。另根据有关规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，2014年3月6日，经认定刘孟希为工伤；2014年5月28日，刘孟希的伤情经鉴定为因工致残程度十级；2014年9月15日，刘孟希辞职。综上，上海嘉迪机械有限公司要求不予支付刘孟希一次性伤残就业补助金的请求，于法无据，法院不予支持。另上海嘉迪机械有限公司仅支付刘孟希工资为本市同期职工最低工资标准，刘孟希停工留薪期间为2014年2月至4月，故工资存在差额。故关于上海嘉迪机械有限公司要求不予支付刘孟希

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第860号上诉人(原审原告)上海嘉迪机械有限公司。法定代表人周文君。委托代理人仇建，上海旭泽律师事务所律师。委托代理人饶思，上海旭泽律师事务所律师。被上诉人(原审被告)刘孟希。委托代理人黄燕，上海俊豪律师事务所律师。上诉人上海嘉迪机械有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第146号……