劳动争议 （2017）陕01民终6892号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，闫真离职后，华海盈泰公司财务经核算后，出具尚欠闫真自2015年3月1日至2015年5月31日工资14837.96元的财务明细，并加盖公司公章，华海盈泰公司对其真实性亦表示认可。故闫真要求华海盈泰公司支付工资14837.96元的诉请，符合法律规定，依法予以支持。关于闫真认为应当支付其利息95.2元的诉请，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。本案中，闫真于2013年8月29日入职，于2015年5月31日离职。2016年2月19日，华海盈泰公司向闫真出具财务明细，明确下欠工资数额。故依据法律规定，本案的仲裁时效于2016年2月中断，仲裁时效应当自此重新计算，故其于2017年1月3日申请劳动仲裁并未超过仲裁时效,华海盈泰公司的辩称意见，不予采信。综上所述，兹依据
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，闫真离职后，华海盈泰公司财务经核算后，出具尚欠闫真自2015年3月1日至2015年5月31日工资14837.96元的财务明细，并加盖公司公章，华海盈泰公司对其真实性亦表示认可。故闫真要求华海盈泰公司支付工资14837.96元的诉请，符合法律规定，依法予以支持。关于闫真认为应当支付其利息95.2元的诉请，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终6892号上诉人（原审被告）：西安华海盈泰医疗信息技术有限公司。法定代表人：刘萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：任峰刚。委托诉讼代理人：赵丽芝。被上诉人（原审原告）：闫真。上诉人西安华海盈泰医疗信息技术有限公司(以下简称华海盈泰公司)因与被上诉人闫真劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初905号民事判决，……