劳动争议 （2019）苏01民终10228号

关于争议焦点1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。仁恒公司当庭表示愿意支付吴春雷2019年1月工资3747.75元，一审法院予以确认。仁恒公司提交的考勤记录无吴春雷签字，提交的视频显示吴春雷2019年2月10日仍然到岗，故一审法院采纳吴春雷的主张，认定其离职时间为2019年2月23日。吴春雷2019年2月1日至22日在仁恒公司工作，仁恒公司应当支付吴春雷在此期间的工资。吴春雷2018年1月至12月平均工资为3747.75元，2019年2月1日至22日共有工作日16天（含春节假期），故仁恒公司应当支付吴春雷工资2756.97元（3747.75元/月÷21.75天×16天）。综上，一审法院在6504.72元（3747.75元+2756.97元）范围内支持吴春雷的工资主张，超出部分不予支持。关于争议焦点2.吴春雷与仁恒公司之间的劳动关系由谁解除，解除是否合法。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。吴春雷主张仁恒公司单

关于争议焦点1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。仁恒公司当庭表示愿意支付吴春雷2019年1月工资3747.75元，一审法院予以确认。仁恒公司提交的考勤记录无吴春雷签字，提交的视频显示吴春雷2019年2月10日仍然到岗，故一审法院采纳吴春雷的主张，认定其离职时间为2019年2月23日。吴春雷2019年2月1日至22日在仁恒公司工作，仁恒公司应当支付吴春雷在此期间的工资。吴春雷2018年1月至12月平均工资为3747.75元，2019年2月1日至22日共有工作日16天（含春节假期），故仁恒公司应当支付吴春雷工资2756

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10228号上诉人（原审被告）：南京仁恒物业管理有限公司，住所地南京市雨花台区玉兰路**。法定代表人：郑希，该公司董事长。委托诉讼代理人：范丽萍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：颜庭超，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：吴春雷，男，1977年4月22日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：何金诚，江苏众贤律师事务所律师。委托诉……