劳动争议 （2017）晋01民终941号

依照已发生效力的认定工伤决定书，以及相关的生效法律文书，原、被告之间的劳动关系已经确认，据此原告关于双方系临时劳务或雇佣关系的意见，与以上事实不符，不予采信。原告未按双方约定支付被告劳动报酬，因此，被告依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第三项”用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”的规定，要求解除双方劳动关系，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣工资或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定，结合原、被告均认可被告试用期工资标准为每月1500元、该标准未低于山西省2014年最低工资标准的事实，原告应按照双方约定支付被告2014年7月23日至2014年8月24日的未付工资1500元；被告另行主张试用期间的提成工资，双方虽对此有过约定，但不同物件具体提成标准以及被告已完成的工作种类、数量不明，故该工资无法支持。原告未为被告办理工伤保险

依照已发生效力的认定工伤决定书，以及相关的生效法律文书，原、被告之间的劳动关系已经确认，据此原告关于双方系临时劳务或雇佣关系的意见，与以上事实不符，不予采信。原告未按双方约定支付被告劳动报酬，因此，被告依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第三项”用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”的规定，要求解除双方劳动关系，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣工资或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终941号上诉人（原审原告）：山西诺力机械有限公司，住所地太原市晋源区金胜镇武家庄村村西晋祠路二段255号。法定代表人：白金营，经理。委托诉讼代理人：白金营，男，汉族，山西诺力机械有限公司法定代表人，住太原市。被上诉人（原审被告）：武江荣，男，1961年1月13日出生，汉族，无业，住太原市。委托诉讼代理人：武静，女，1990年3月30日……