劳动争议 （2015）南市民四终字第15号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，劳华俊诉请的年薪工资差额、加班工资及其经济补偿金均属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳华俊、君成公司劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，现劳华俊、君成公司双方劳动关系于2013年4月16日解除，劳华俊于2014年3月5日提请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳华俊可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，现劳华俊于2014年5月28日签收仲裁裁决书，并于同年6月5日向法院起诉，亦未超过15日的起诉时效。至于劳华俊诉请的未签订劳动合同二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，该二倍工资差额的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此，劳华俊自用工之日起满一个月的次日就应当知道其权利被侵害，劳华俊于2014年3月5日提请劳动仲裁，其诉请的2013年3月4日之前的二倍工资差额已经超过一年

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，劳华俊诉请的年薪工资差额、加班工资及其经济补偿金均属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳华俊、君成公司劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，现劳华俊、君成公司双方劳动关系于2013年4月16日解除，劳华俊于2014年3月5日提请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳华俊可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，现劳华俊于2014年5月28日签收仲裁裁决书，并于同年6月5日向法院起诉，亦未超过15日的起诉时效。至于劳华俊诉请的未签订劳动合同二倍工

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第15号上诉人（一审被告）：南宁君成包装有限公司。被上诉人（一审原告）：劳华俊。上诉人南宁君成包装有限公司（以下简称君成公司）因与被上诉人劳华俊劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2014）兴民一初字第790号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：劳华俊……