劳动争议 （2016）鲁02民终1861号

根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十三条的规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，生效判决已经认定双方于2014年8月28日重新订立的期限自2013年6月1日至2014年8月31日的劳动合同以及袁宪章同日出具的“合同期满不续签”的辞职申请书，应视为双方协商一致对先前订立的期限自2013年6月1日至2016年4月30日劳动合同的变更和解除。因此，袁宪章主张双方自2013年6月1日至2014年8月28日期间未订立书面劳动合同，与事实不符，袁宪章主张上述期间未订立书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据。同时，生效判决已经认定双方于2014年8月28日订立的《解除劳动合同关系协议书》合法有效，袁宪章在订立上述协议后再向万家物业公司主张未订立书面劳动合同的二倍工资，一审法院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，一审法院判决：驳回袁宪章的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由袁宪章负担。宣判后，袁宪章不服原审判决，上诉至本院。上诉人袁

根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十三条的规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，生效判决已经认定双方于2014年8月28日重新订立的期限自2013年6月1日至2014年8月31日的劳动合同以及袁宪章同日出具的“合同期满不续签”的辞职申请书，应视为双方协商一致对先前订立的期限自2013年6月1日至2016年4月30日劳动合同的变更和解除。因此，袁宪章主张双方自2013年6月1日至2014年8月28日期间未订立书面劳动合同，与事实不符，袁宪章主张上述期间未订立书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终1861号上诉人（原审原告）袁宪章。被上诉人（原审被告）青岛万家物业管理有限公司。法定代表人管清智，总经理。委托代理人于瑞雪，青岛万家物业管理有限公司职工。委托代理人孟倩，青岛万家物业管理有限公司职工。上诉人袁宪章因与被上诉人青岛万家物业管理有限公司（以下简称万家物业公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2015）李民初字……