劳动争议 （2019）川01民终19570号

关于确认自2017年2月4日起存在劳动关系的问题。在前案何天明提出的诉讼请求中包括支付经济补偿金，而确定经济补偿金的必要条件是确认劳动关系何时解除。（2018）川01民终7498号民事判决已确认“双方的劳动关系于2017年2月3日解除”。现何天明要求确认其与黑豹保安公司自2017年2月4日起存在事实劳动关系无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于仲裁裁决中确认的何天明与黑豹保安公司2016年6月28日～2017年2月3日期间存在劳动关系，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。 关于代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案之情形显然不符合上

关于确认自2017年2月4日起存在劳动关系的问题。在前案何天明提出的诉讼请求中包括支付经济补偿金，而确定经济补偿金的必要条件是确认劳动关系何时解除。（2018）川01民终7498号民事判决已确认“双方的劳动关系于2017年2月3日解除”。现何天明要求确认其与黑豹保安公司自2017年2月4日起存在事实劳动关系无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于仲裁裁决中确认的何天明与黑豹保安公司2016年6月28日～2017年2月3日期间存在劳动关系，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。 关于代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终19570号 上诉人（原审原告）：何天明，男，1966年1月11日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 被上诉人（原审被告）：四川黑豹保安服务有限公司。住所地：四川省成都市武侯区晋阳路184号金雁大厦6楼。 法定代表人：黎小燕，总经理。 委托诉讼代理人:陆冀，男，系公司员工。 原审被告：四川华宇电力有限公司。住所地：四川省成都市武侯……