劳动争议 （2021）吉01民终2689号

冯秀英主张给付未签订书面劳动合同双倍工资的请求已过法定仲裁失效是错误的。冯秀英的权利被侵害之日应当从其进入茜茜卫生用品厂期满一个月开始计算，冯秀英于2018年9月2日进入茜茜卫生用品厂工作，期满一个月后为权利被侵害开始之日。故冯秀英的权利被侵害之日，应当从2018年10月1日开始计算。冯秀英和茜茜卫生用品厂的劳动关系一直未解除，但自始至终也没签订书面劳动合同，冯秀英的权利被侵害一直处于持续状态中。一审法院对冯秀英请求支付停工留薪期满至仲裁裁决之日的工资72135.96元不予支持是错误的。茜茜卫生用品厂与冯秀英自2019年10月1日起，视为签订无固定期限劳动合同，且冯秀英一直处于工伤后的医疗期内，至今未痊愈，因此，茜茜卫生用品厂应当向冯秀英支付自停工留薪期满至仲裁裁决之日的工资。一审法院对冯秀英请求支付经济补偿金12022.66元不予支持是错误的。应该判决支付一次性伤残补助金66124.63元、一次性工伤医疗补助金66124.63元、一次性伤残就业补助金54101.97元。一审法院判决长春市茜茜卫生用品厂给付冯秀英护理费30056.65元是错误的，应当判决支付护理费72135.96元。在

冯秀英主张给付未签订书面劳动合同双倍工资的请求已过法定仲裁失效是错误的。冯秀英的权利被侵害之日应当从其进入茜茜卫生用品厂期满一个月开始计算，冯秀英于2018年9月2日进入茜茜卫生用品厂工作，期满一个月后为权利被侵害开始之日。故冯秀英的权利被侵害之日，应当从2018年10月1日开始计算。冯秀英和茜茜卫生用品厂的劳动关系一直未解除，但自始至终也没签订书面劳动合同，冯秀英的权利被侵害一直处于持续状态中。一审法院对冯秀英请求支付停工留薪期满至仲裁裁决之日的工资72135.96元不予支持是错误的。茜茜卫生用品厂与冯秀英自2019年10月1日起，视为签订无固定期限劳动合同，且冯秀英一直处于工伤后的医疗期内

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2689号上诉人（原审被告、原告）：长春市茜茜卫生用品厂,住所地宽城区兰家镇姜家村小北屯。法定代表人：欧代玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：王海涛，吉林邦赢律师事务所律师。委托诉讼代理人：方保国，该公司员工。上诉人（原审原告、被告）：冯秀英，女，汉族，1973年2月24日出生，住吉林省磐石市。委托诉讼代理人：殷贵山，上海市锦天城（长春……