劳动争议 （2019）冀02民终810号

“王忠友没有为被告提供劳动，被告可以不支付工资”为由不予支持，有违《劳动法》第73条规定，故应予支持。另外，被上诉人提供的证人证言，系发回重审后提供的，系被上诉人下属员工与被上诉人具有法律上的利害关系，不应采信，依法应认定原一审法院（2017）冀0202民初2306号上诉人提供的证人刘某证言为准，确定加班费和赔偿损失的依据。唐山市路南区环境卫生管理处答辩称，一、被答辩人主张的各项赔偿已经超过仲裁时效。根据王忠友的身份证记载，王忠友为1952年11月8日出生，2012年11月8日满60周岁。根据《劳动合同法实施条例》第21条和《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，即便王忠友与答辩人存在全日制用工形式的劳动关系，有关劳动报酬的争议也应当在劳动关系终止之日起一年内提出，也就是说被答辩人必须在2013年11月8日前提出，而从被答辩人提交的证据看被答辩人最早维权的时间是2017年5月份，直到2017年6月26日才申请仲裁，故有关加班费、医疗费、支付工资的主张早已超过法定的仲裁时效，理应不予支持。请二审法院再次核实时效问题。二、被答辩人主张的双倍工资没有法律依据。被答辩人主张的双倍工资应为补偿金，不

“王忠友没有为被告提供劳动，被告可以不支付工资”为由不予支持，有违《劳动法》第73条规定，故应予支持。另外，被上诉人提供的证人证言，系发回重审后提供的，系被上诉人下属员工与被上诉人具有法律上的利害关系，不应采信，依法应认定原一审法院（2017）冀0202民初2306号上诉人提供的证人刘某证言为准，确定加班费和赔偿损失的依据。唐山市路南区环境卫生管理处答辩称，一、被答辩人主张的各项赔偿已经超过仲裁时效。根据王忠友的身份证记载，王忠友为1952年11月8日出生，2012年11月8日满60周岁。根据《劳动合同法实施条例》第21条和《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，即便王忠友与答辩人存在全日制用工形

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终810号上诉人（原审原告）刘天秀，女，1956年7月3日生，汉族，住唐山市。上诉人（原审原告）王玉国，男，1978年10月1日生，汉族，住唐山市。二上诉人委托诉讼代理人：董会云，唐山市路南区女织寨方圆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：唐山市路南区环境卫生管理处，住所地唐山市路**财经大厦**。法定代表人：刘振辉，该管理处处长。委托诉……