劳动争议 （2015）阳中法民一终字第790号

梁之炳主张其于1998年1月6日到阳江供电局工作，但阳江供电局成立于2002年2月25日，虽然梁之炳提供了资格认定证书或临时出入证，但该资格认定证书或临时出入证并不等同于工作证或服务证，并不足以证明梁之炳与阳江供电局存在劳动关系，虽然梁之炳同时也提供了《来访登记表》、《赤潭站进出变电站登记簿》、《广东电网阳江供电局交接班登记表》、《赤潭变电站保卫检查巡视记表》等证据，但因上述登记表或巡视表均没有阳江供电局的盖章确认，且阳江供电局对此证据不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，梁之炳主张其是阳江供电局员工，理据不足，一审法院依法不予支持。由于梁之炳未能举证证实其与阳江供电局存在劳动关系，故其请求阳江供电局支付未签订劳动合同的二倍工资差额、加班费、未缴纳社会保险的养老损失等，均不予支持。2007年12月30日，梁之炳（乙方）与凯源物业公司（甲方）签订《服务场所门卫及清洁承包协议书》，约定：“一、……乙方被聘用期间，不享受假期、加班工资和其他福利待遇，……四、乙方必须服从甲方安排，当值人员必须忠于职守，……五、

梁之炳主张其于1998年1月6日到阳江供电局工作，但阳江供电局成立于2002年2月25日，虽然梁之炳提供了资格认定证书或临时出入证，但该资格认定证书或临时出入证并不等同于工作证或服务证，并不足以证明梁之炳与阳江供电局存在劳动关系，虽然梁之炳同时也提供了《来访登记表》、《赤潭站进出变电站登记簿》、《广东电网阳江供电局交接班登记表》、《赤潭变电站保卫检查巡视记表》等证据，但因上述登记表或巡视表均没有阳江供电局的盖章确认，且阳江供电局对此证据不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，梁之炳主张其是阳江供电局员工，理据不足

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳中法民一终字第790号上诉人（原审原告）：梁之炳，男，1948年7月22日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。委托诉讼代理人：吴伟权，广东言必行律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈明伟，广东言必行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东电网有限责任公司阳江供电局。住所地：广东省阳江市江城区漠江路***号。法定代表人：肖谦，该局局长。委托诉讼代理……