劳动争议 （2015）郑民四终字第1171号

劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。刘红歌自2014年8月29日起在裕昌包装处工作，已与裕昌包装形成事实劳动关系，裕昌包装未同刘红歌签订劳动合同、未及时向刘红歌支付工资，其行为已侵犯了刘红歌的合法权益，故对刘红歌要求裕昌包装向其支付经济补偿金、双倍工资、未及时支付工资的合理部分，该院予以支持。本案中，刘红歌、裕昌包装已经协商解除劳动关系，裕昌包装应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定向刘红歌支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故裕昌包装应向刘红歌支付经济补偿金1609.09元（3218.18元／月×0.5月＝1609.09元）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。裕昌包装应向刘红歌支付工资7509.09元（3218.18元＋3218.1

劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。刘红歌自2014年8月29日起在裕昌包装处工作，已与裕昌包装形成事实劳动关系，裕昌包装未同刘红歌签订劳动合同、未及时向刘红歌支付工资，其行为已侵犯了刘红歌的合法权益，故对刘红歌要求裕昌包装向其支付经济补偿金、双倍工资、未及时支付工资的合理部分，该院予以支持。本案中，刘红歌、裕昌包装已经协商解除劳动关系，裕昌包装应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定向刘红歌支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第1171号上诉人（原审被告）郑州裕昌包装有限公司。法定代表人王全有，执行董事。委托代理人王战勇，公司员工。委托代理人郭冰冰，河南京原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘红歌，男，汉族，1983年11月11日出生。委托代理人张慎重，河南子建律师事务所律师。上诉人郑州裕昌包装有限公司（以下简称裕昌包装）因与被上诉人刘红歌劳动争议纠纷一……