劳动争议 （2014）浙杭民终字第3220号

本案的争议焦点为默沙东公司单方解除与秦雯的劳动关系是否系违法解除。根据《员工手册》第8.3.4条解除劳动合同一节中第12点的规定，员工存在出示不正当发票等对公司有欺骗的不诚实行为，默沙东公司即可单方解除合同.本案中，秦雯在实际未出席推广会的情况下，在签到表上签字，并将公务卡交与他人使用，造成虚假报销，属于欺骗公司的不诚实行为，且第8.3.4条规定的情节严重是指所列举的违纪行为本身即属于情节严重的行为，并未规定对公司有欺骗等不诚实行为须情节严重，故秦雯的行为已经违反了该条规定，默沙东公司有权以违反规章制度为由单方解除劳动合同。默沙东公司在发出解除劳动合同通知信前已通知工会，工会未持异议，程序上亦未违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。综上所述，默沙东公司解除与秦雯间的劳动关系系合法解除，秦雯主张赔偿金于法无据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决：一、杭州默沙东制药有限公司解除与秦雯的劳动关系为合法解除；二、杭州默沙东制药有限公司无须支付秦雯解除劳动关系赔偿金255024元。案件受理费10元，减半收取5元，由秦雯承担。杭州默沙东

本案的争议焦点为默沙东公司单方解除与秦雯的劳动关系是否系违法解除。根据《员工手册》第8.3.4条解除劳动合同一节中第12点的规定，员工存在出示不正当发票等对公司有欺骗的不诚实行为，默沙东公司即可单方解除合同.本案中，秦雯在实际未出席推广会的情况下，在签到表上签字，并将公务卡交与他人使用，造成虚假报销，属于欺骗公司的不诚实行为，且第8.3.4条规定的情节严重是指所列举的违纪行为本身即属于情节严重的行为，并未规定对公司有欺骗等不诚实行为须情节严重，故秦雯的行为已经违反了该条规定，默沙东公司有权以违反规章制度为由单方解除劳动合同。默沙东公司在发出解除劳动合同通知信前已通知工会，工会未持异议，程序上亦

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3220号上诉人（原审被告）秦雯。被上诉人（原审原告）杭州默沙东制药有限公司。法定代表人PamPoonCheng。委托代理人陈杰、邹洋，上海保华律师事务所律师。上诉人秦雯因与被上诉人杭州默沙东制药有限公司（以下简称默沙东公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2014）杭经开民初字第152号民事判决，向本院提起上诉。……