劳动争议 （2016）粤07民终347号

本案系劳动争议纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案原审期间的争议焦点仍是二审期间的争议焦点。本院对以上问题综合评议如下：一、关于本案是否存在聚众停工、罢工、怠工事实的争议问题。韦凤仕主张其并未聚众停工、罢工、怠工，只是因工资福利问题与乔登卫浴公司进行协商。双方对于是否发生“聚众停工、罢工、怠工”事实存在较大争议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案用人单位乔登卫浴公司应对其主张的解除劳动关系的事由和依据进行举证。乔登卫浴公司对其主张提交了《员工手册》、《员工奖惩办法》、承诺保证书、录像光盘、派出所的《出警情况说明》予以证明。韦凤仕对上述证据均不予认可，但对其未参与聚众停工、罢工、怠工的事实并无证据予以反驳。经过对双方所提交证据进行审查，《出警情况说明》明确反映了韦凤仕等人存在聚众停工、罢工、怠工行为。公安机关作为涉案事件的处理部门处于中立地位，其与本案双方当事人均无利害关系，且该报警行为系韦

本案系劳动争议纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案原审期间的争议焦点仍是二审期间的争议焦点。本院对以上问题综合评议如下：一、关于本案是否存在聚众停工、罢工、怠工事实的争议问题。韦凤仕主张其并未聚众停工、罢工、怠工，只是因工资福利问题与乔登卫浴公司进行协商。双方对于是否发生“聚众停工、罢工、怠工”事实存在较大争议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案用人单位乔登卫浴公司应对其主张的解除劳动关系的事由和

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终347号上诉人（原审原告）：韦凤仕，女，壮族，住广西都安瑶族自治县永安，公民身份号码：×××2642。委托代理人：胡子鹏，广东华法（江门）律师事务所律师。委托代理人：程卫民，广东华法（江门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乔登卫浴（江门）有限公司，住所地：江门市。法定代表人：许铮峯，该公司董事长。委托代理人：蔡宇芳。委托代理人：……