劳动争议 （2017）黑01民终1919号

“润龙公司与张晓明之间劳动关系解除系润龙公司未按时足额支付张晓明工资导致”是错误的，因为，根据《企业管理制度》的规定及其他监理人员的证实，支付冬季生活补助的时间应是次年的10月份、11月份，监理工程师冬季生活补助标准为每月1000元，张晓明提出解除劳动关系的时间是6月份，并未到支付冬季生活补助的时间，即并不存在法院认定的“未按时足额支付”的情形，所以，一审法院认定此事实错误。一审法院认为“生效法律文书认定双方约定的证明……润龙公司主张的事实与生效法律文书认定的事实相矛盾”是错误的。因为，本次劳动争议在劳动部门处理时，是一个案件，两个仲裁文书，两份仲裁裁决书中认定的事实基本相同，虽然润龙公司未正对哈外劳人仲字（2015）第285-1仲裁裁决书提出诉讼，但润龙公司对哈外劳人仲字（2015）第285-2仲裁裁决书提出了异议并起诉，也就是证实润龙公司对哈尔滨市劳动仲裁委员会对该案的事实认定不不认可，一审法院应根据案件事实，重新进行审理确定，不应依据双方均未举示的哈外劳人仲字（2015）第285-1仲裁裁决书来确定案件事实，所以，一审法院在此项事实的认定上亦是错误的。张晓明辩称，不同意润龙公司上

“润龙公司与张晓明之间劳动关系解除系润龙公司未按时足额支付张晓明工资导致”是错误的，因为，根据《企业管理制度》的规定及其他监理人员的证实，支付冬季生活补助的时间应是次年的10月份、11月份，监理工程师冬季生活补助标准为每月1000元，张晓明提出解除劳动关系的时间是6月份，并未到支付冬季生活补助的时间，即并不存在法院认定的“未按时足额支付”的情形，所以，一审法院认定此事实错误。一审法院认为“生效法律文书认定双方约定的证明……润龙公司主张的事实与生效法律文书认定的事实相矛盾”是错误的。因为，本次劳动争议在劳动部门处理时，是一个案件，两个仲裁文书，两份仲裁裁决书中认定的事实基本相同，虽然润龙公司未正

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终1919号上诉人（原审原告）：黑龙江润龙建设监理有限公司，住所地哈尔滨市道外区东棵街44号。法定代表人：刘光伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：齐雁汀，黑龙江良治律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张晓明，住哈尔滨市平房区。委托诉讼代理人：王铎，黑龙江鼎凡律师事务所律师。上诉人黑龙江润龙建设监理有限公司（以下简称润龙公司）因与被上……