劳动争议 （2017）苏01民终1045号

程香、重庆三友南京分公司之间合同约定程香的工种为操作工，具体工作内容和要求是加工零件。程香原在涂装课成品包装岗位工作，其工作内容系加工零件的范畴。现重庆三友南京分公司将其调到技品课，同样是操作工，工作内容也系加工零件范畴。即程香工作内容并未发生根本性改变，因此重庆三友南京分公司对程香的这种生产组织之秩序简单的调整并不能视为劳动合同的变更，而是劳动合同履行过程中的正常调整。且调整前后的工作均是简单劳务操作，并不需要特殊技能，并未突破程香工作能力范围，且也未增加劳动强度、减少劳动报酬，因此程香应当予以配合。但本案中，程香对调整工作岗位不予配合并于2016年9月5日离开公司，故双已于2016年9月5日程香离职当日解除了劳动关系。因程香系自动离职，而非重庆三友南京分公司违法解除，故对程香要求重庆三友南京分公司支付其经济赔偿金的诉请不予支持。关于程香主张重庆三友南京分公司应支付其旅游补贴520元，因重庆三友南京分公司在2016年8月份发放工资时并未发放旅游补贴，而8月份程香在正常上班，故重庆三友南京分公司应支付程香旅游补贴520元。关于高温费，重庆三友南京分公司8月份只发给程香高温费133元，重

程香、重庆三友南京分公司之间合同约定程香的工种为操作工，具体工作内容和要求是加工零件。程香原在涂装课成品包装岗位工作，其工作内容系加工零件的范畴。现重庆三友南京分公司将其调到技品课，同样是操作工，工作内容也系加工零件范畴。即程香工作内容并未发生根本性改变，因此重庆三友南京分公司对程香的这种生产组织之秩序简单的调整并不能视为劳动合同的变更，而是劳动合同履行过程中的正常调整。且调整前后的工作均是简单劳务操作，并不需要特殊技能，并未突破程香工作能力范围，且也未增加劳动强度、减少劳动报酬，因此程香应当予以配合。但本案中，程香对调整工作岗位不予配合并于2016年9月5日离开公司，故双已于2016年9月5

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1045号上诉人（原审原告）：程香，女，1968年11月28日出生，汉族，住南京市溧水区。委诉讼代理人：施慧，江苏恒山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆三友机器制造有限责任公司南京分公司，住所地南京市溧水区经济开发区城北4号路明辉科技创业园6幢。负责人：蔡安芃，该公司总经理。委托诉讼代理人：李京典，该公司员工。委托诉讼代理人：……