劳动争议 （2017）京01民终7605号

和合众悦网络公司作为负有管理责任的用人单位，应当就张强的出勤情况、工资支付情况负有举证责任。现和合众悦网络公司未提交证据证明张强的出勤情况，故法院对其公司所持张强正常工作至2016年12月25日，此后未出勤应视为自动离职的主张，不予采信。加之，和合众悦网络公司于2017年2月27日向张强转账支付工资。对此行为，和合众悦公司主张是补发2016年12月份工资，但其公司并未提交证据予以证明，法院对其主张不予采信。结合工资支付周期，进而法院采信张强的主张，即该笔工资为和合众悦公司支付的2017年1月份工资。综上，法院确认张强与和合众悦公司自2016年11月1日起存在劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：确认张强与北京和合众悦网络科技有限公司于二Ｏ一六年十一月一日起存在劳动关系。本院二审期间，和合众悦网络公司提交：张强工作区域的考勤表，证明张强实际工作至2016年12月24日，自12月25日起就没有出勤。张强质证意见为：对考勤表的真实性、关联性、证明目的均不认可，考勤表是和合众悦网络公司事后制作的。对二审双方争议的事实，本院认定如下：考勤表系和合众悦网络公司单方制

和合众悦网络公司作为负有管理责任的用人单位，应当就张强的出勤情况、工资支付情况负有举证责任。现和合众悦网络公司未提交证据证明张强的出勤情况，故法院对其公司所持张强正常工作至2016年12月25日，此后未出勤应视为自动离职的主张，不予采信。加之，和合众悦网络公司于2017年2月27日向张强转账支付工资。对此行为，和合众悦公司主张是补发2016年12月份工资，但其公司并未提交证据予以证明，法院对其主张不予采信。结合工资支付周期，进而法院采信张强的主张，即该笔工资为和合众悦公司支付的2017年1月份工资。综上，法院确认张强与和合众悦公司自2016年11月1日起存在劳动关系。一审法院依照《中华人民共和

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7605号上诉人（原审原告）：北京和合众悦网络科技有限公司，住所地北京市昌平区城南街道凉水河环岛西南侧商业服务楼1层1单元-107。法定代表人：秦靖宇，总经理。委托诉讼代理人：张永生，男，北京和合众悦网络科技有限公司综合部经理。被上诉人（原审被告）：张强，男，1983年11月23日出生，住河南省固始县。委托诉讼代理人：朱剑，北京振邦（天……