劳动争议 （2019）黔05民终4079号

双方当事人于2014年6月26日订立《劳动合同》后即构成劳动关系。原判适用《中华人民共和国劳动法》来处理本案正确，本院予以确认。 上诉人贵州红都通用航空有限公司提出双方签订了专项服务合同，被上诉人在未完全履行该合同的情况下解除劳动合同，对其造成直接经济损失，故不应承担经济赔偿金的上诉主张。被上诉人郑倩依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以被迫辞职为由主张经济补偿金请求权，需就其发起解除劳动合同的理由这一事实承担证明责任；用人单位承担其不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的举证责任。本案中，经审查，被上诉人以入职以来上诉人未为其缴纳社会保险，贵州红都通用航空有限公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的情形，郑倩提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿金的情形，一审支持经济补偿正确。上诉人上诉请求不应支付经济补偿的上诉理由不成立，本院不予支持。 对于上诉人提出被上诉人违反诚实信用原则，导致其受到经济损失的上诉主张，其可以根据相关法律另行主张权利，本案不作处理。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持

双方当事人于2014年6月26日订立《劳动合同》后即构成劳动关系。原判适用《中华人民共和国劳动法》来处理本案正确，本院予以确认。 上诉人贵州红都通用航空有限公司提出双方签订了专项服务合同，被上诉人在未完全履行该合同的情况下解除劳动合同，对其造成直接经济损失，故不应承担经济赔偿金的上诉主张。被上诉人郑倩依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以被迫辞职为由主张经济补偿金请求权，需就其发起解除劳动合同的理由这一事实承担证明责任；用人单位承担其不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的举证责任。本案中，经审查，被上诉人以入职以来上诉人未为其缴纳社会保险，贵州红都通用航空有

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终4079号 上诉人（原审原告）：贵州红都通用航空有限公司，住所地：贵州省大方县普底乡大荒村（现百里杜鹃管理区普底乡大荒村）。 法定代表人：江韦萱，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：李亚东，男，苗族，1982年12月23日出生，住贵州省毕节市，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：郑倩，女，1992年1月18日出生，汉族，重……