劳动争议 （2021）湘01民终33号

导致劳动者无法享受生育津贴的因素包括缴费月份不足和虚构劳动关系缴纳生育保险，认定上诉人委托第三方缴纳生育保险而导致被上诉人与第三方“可能”存在虚构劳动关系，继而得出“既然任一因素均可能导致生育保险基金不负担陈姣在产假期间的工资待遇，那么就可以认定睿高翊公司对陈姣未享受到生育保险基金所支付的生育津贴存在重大过错。”的结论系主观臆断，一审法院以一个可能会发生的假设作为认定上诉人构成重大过错的依据，罔顾了案件的真实情况。事实上并未发生上诉人委托第三方代缴生育保险导致被上诉人未享受生育津贴，也无证据证明上诉人因代缴生育保险受到社保部门的处罚或导致对被上诉人不利的后果，上诉人的代缴行为与被上诉人未享受生育津贴之间亦不存在事实上与因果上的关系。相反，一审中上诉人与被上诉人均认可系因政策原因导致的生育保险基金不负担被上诉人的生育津贴。一审法院主观臆测对上诉人不利的事实，以未实际发生的所谓事实作为案件定性的依据系对事实认定不清，应予以纠正。三、一审判决第6页根据《女职工劳动保护特别规定》、《湖南省城镇职工生育保险办法》之规定，认定用人单位存在补差义务，进而作出用人单位应当负担被上诉人在产假期间的全部工

导致劳动者无法享受生育津贴的因素包括缴费月份不足和虚构劳动关系缴纳生育保险，认定上诉人委托第三方缴纳生育保险而导致被上诉人与第三方“可能”存在虚构劳动关系，继而得出“既然任一因素均可能导致生育保险基金不负担陈姣在产假期间的工资待遇，那么就可以认定睿高翊公司对陈姣未享受到生育保险基金所支付的生育津贴存在重大过错。”的结论系主观臆断，一审法院以一个可能会发生的假设作为认定上诉人构成重大过错的依据，罔顾了案件的真实情况。事实上并未发生上诉人委托第三方代缴生育保险导致被上诉人未享受生育津贴，也无证据证明上诉人因代缴生育保险受到社保部门的处罚或导致对被上诉人不利的后果，上诉人的代缴行为与被上诉人未享受生

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终33号上诉人(原审被告)：睿高翊国际贸易（上海）有限公司，住所地上海市杨浦区国和路**。法定代表人：尚喜平，董事长。委托诉讼代理人：杜文秀，女，1980年5月20日出生，汉族，住上海市宝山区，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈姣，女，1988年6月23日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：罗海东，湖南凯恒律师事务所律师。上诉……