劳动争议 （2019）京03民终16859号

张士超关于其2017年3月27日入职，工作年限应合并计算的主张，提交了职业及收入证明、剩余年假倒休假情况表、解除劳动合同协议书等证据，汉能控股公司虽不认可职业及收入证明、解除劳动合同协议书的真实性，但其公司对于职业及收入证明落款处“汉能控股公司人力资源部”公章不申请鉴定，亦未就其公司的主张提供证据予以证明。故一审法院对于张士超的关于其2017年3月27日入职，工作年限合并计算的主张，予以采信。汉能控股公司就其主张的劳动合同解除情形未提交证据证明，一审法院对其公司主张不予采信，对张士超主张的解除情形予以采信。汉能控股公司属违法解除，应支付张士超违法解除劳动合同赔偿金90857.14元[（21000元+23000元×6个月）÷7个月×2个月×2倍]。双方均认可剩余年假倒休假情况表的真实性，该情况表显示张士超剩余未休年休假17小时，一审法院对于剩余年假倒休假情况表予以采信。汉能控股公司应支付张士超2018年4月1日至2018年11月6日期间未休年休假工资4438.42元[（21000元+23000元×6个月）÷7个月÷21.75天÷8小时×17小时×200%]。综上所述，依照《中华人民共和国

张士超关于其2017年3月27日入职，工作年限应合并计算的主张，提交了职业及收入证明、剩余年假倒休假情况表、解除劳动合同协议书等证据，汉能控股公司虽不认可职业及收入证明、解除劳动合同协议书的真实性，但其公司对于职业及收入证明落款处“汉能控股公司人力资源部”公章不申请鉴定，亦未就其公司的主张提供证据予以证明。故一审法院对于张士超的关于其2017年3月27日入职，工作年限合并计算的主张，予以采信。汉能控股公司就其主张的劳动合同解除情形未提交证据证明，一审法院对其公司主张不予采信，对张士超主张的解除情形予以采信。汉能控股公司属违法解除，应支付张士超违法解除劳动合同赔偿金90857.14元[（2100

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16859号上诉人（原审被告、原告）：汉能移动能源控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区奥运村街道综合办公区2号楼107室。法定代表人：李雪，总经理。委托诉讼代理人：武端，女，该公司人力资源高级经理。被上诉人（原审原告、被告）：张士超，男，1986年9月4日出生，汉族，住河北省辛集市。上诉人汉能移动能源控股集团有限公司（以下简称汉能控股公……