劳动争议 （2016）琼01民终603号

一、关于劳动关系存续期间的问题。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，新月公司对李尤平的工作年限没有异议，原审法院确认双方自2011年9月9日至2015年3月11日期间存在劳动合同关系。二、关于新月公司是否向李尤平支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，新月公司举证收据证明李尤平多次未按时足额缴纳承包金和多次被违约处罚，根据《出租汽车驾驶员奖惩规定》第十一条第2款规定:“如驾驶员未按双方约定日期未足额交纳承包定额及有关税费，每逾期1天按欠交金额3‰作为滞纳金交公司，如拖欠时间超过10天或以上的，视同驾驶员单方解除合同”。因此，新月公司对李尤平作出因违反公司车辆运营管理制度被除名并解除了劳动关系。按规定办理了合同终止手续，系合法解除双方劳动合同关系，根据《中华人民共和

一、关于劳动关系存续期间的问题。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，新月公司对李尤平的工作年限没有异议，原审法院确认双方自2011年9月9日至2015年3月11日期间存在劳动合同关系。二、关于新月公司是否向李尤平支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，新月公司举证收据证明李尤平多次未按

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终603号上诉人（原审被告）：海口公交新月汽车有限公司。法定代表人：李庭饶，董事长。委托代理人：符勇，该司职员。被上诉人（原审原告）：李尤平。上诉人海口公交新月汽车有限公司（以下简称新月公司）因与被上诉人李尤平劳动争议纠纷一案，不服海口市秀英区人民法院（2015）秀民一初字第1437号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对……