劳动争议 （2019）陕01民终13046号

劳动者合法权益受法律保护，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，原审法院依法确认肖红斌与鑫毅交通西安分公司劳动关系于2018年10月30日解除。鑫毅交通西安分公司2018年8月、9月、10月向肖红斌发放的工资明显低于之前发放的工资，庭审中鑫毅交通西安 分公司提交证据证明肖红斌单方解除与其的劳动关系，不应支付肖红斌工资差额及经济补偿金，但其提交的医院诊断证明肖红斌在此期间为病假，故鑫毅交通西安分公司存在克扣肖红斌工资的情形，应依法向肖红斌补足相应的工资差额部分。根据劳动合同法第四十六条的规定，鑫毅交通西安分公司应向肖红斌支付解除劳动经济补偿金。肖红斌陈述其入职时间为2009年11月4日，但其未提交相关证据予以证明，根据原审被告提交的工资条可以显示肖红斌的入职时间为2009年12月，原审法院对此予以采纳。肖红斌于2011年12月22日与上海鑫毅交通工业有限公司广州分公司签订了劳动合同，且在广州分公司上班，期间的工资亦由广州分公司支付，后肖红斌继续回到鑫毅交通西安分公司处工作，计算经济补偿金应连续计算，原审法院依法确认鑫毅交通西安分公司应向肖红斌支付解除劳动合同的经济补偿

劳动者合法权益受法律保护，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，原审法院依法确认肖红斌与鑫毅交通西安分公司劳动关系于2018年10月30日解除。鑫毅交通西安分公司2018年8月、9月、10月向肖红斌发放的工资明显低于之前发放的工资，庭审中鑫毅交通西安 分公司提交证据证明肖红斌单方解除与其的劳动关系，不应支付肖红斌工资差额及经济补偿金，但其提交的医院诊断证明肖红斌在此期间为病假，故鑫毅交通西安分公司存在克扣肖红斌工资的情形，应依法向肖红斌补足相应的工资差额部分。根据劳动合同法第四十六条的规定，鑫毅交通西安分公司应向肖红斌支付解除劳动经济补偿金。肖红斌陈述其入职时间为2009年

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终13046号 上诉人（原审被告）上海鑫毅交通工业有限公司西安分公司。负责人王畅，男，该公司总经理。委托代理人薛娜娜。被上诉人（原审原告）肖红斌。委托代理人马李龙，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。原审被告上海鑫毅交通工业有限公司。法定代表人黄星文，该公司总经理。委托代理人郭凯强。上诉人上海鑫毅……