劳动争议 （2017）陕01民终4452号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于吴丽的工资，吴丽主张其转正后工资为7000元，每月发放6000元，暂扣1000元年终奖时一并发放。中鑫中建设公司对此不予认可，称与吴丽协商一致调整工资至6000元，但未提交证据证明，结合中鑫中建设公司提交的中鑫中工资结算单—2015，显示吴丽试用期工资5600元，后7000元，暂扣1000元，故认定吴丽转正后的工资为7000元，每月暂扣1000元。关于吴丽的离职原因，吴丽提交工作交接凭证及录音资料，证明中鑫中建设公司将其违法解除。但中鑫中建设公司对工作交接凭证的真实性认可，对证明目的不予认可，对录音资料的真实性及证明目的均不予认可，而从吴丽提交的工作交接凭证及录音资料，并不能看出中鑫中建设公司将其违法解除，吴丽未提交其它有效证据证明其离职原因，故对吴丽要求中鑫中建设公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元的诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于吴丽的工资，吴丽主张其转正后工资为7000元，每月发放6000元，暂扣1000元年终奖时一并发放。中鑫中建设公司对此不予认可，称与吴丽协商一致调整工资至6000元，但未提交证据证明，结合中鑫中建设公司提交的中鑫中工资结算单—2015，显示吴丽试用期工资5600元，后7000元，暂扣1000元，故认定吴丽转正后的工资为7000元，每月暂扣1000元。关于吴丽的离职原因，吴丽提交工作交接凭证及录音资料，证明中鑫中建设公司将其违法解除。但中鑫中建设公司对工作交接凭证的真实性认可，对证明目
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终4452号上诉人（原审被告）陕西中鑫中建设工程有限公司，住所地西安市雁塔区朱雀大街青松路雅兰花园东单元5层10505室。法定代表人刘永青，该公司总经理。委托代理人李镇宏，男，汉族，1966年12月30日出生，住西安市雁塔区，系该公司副总经理。委托代理人张永强，陕西平镜律师事务所律师。上诉人（原审原告）吴丽，女，1974年5月18日出生……