劳动争议 （2021）辽01民终1124号

关于李莉主张的大连港股份有限公司违法解除劳动合同赔偿金问题。李莉从大连港股份有限公司处调动到辽宁集铁国际物流有限公司，并与辽宁集铁国际物流有限公司签订了劳动合同，李莉未提供充分证据证明大连港股份有限公司解除劳动合同存在违法行为，故一审法院对李莉的该项诉求不予支持。关于未休年休假工资报酬问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故带薪年休假是劳动者的法定权利，不因双方在劳动合同中约定而免除大连港股份有限公司的责任，现大连港股份有限公司未举证证明李莉已享受带薪年休假，也未举证证明向李莉支付的工资中包含未休年休假工资，故应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李莉于2020年4月21日申请仲裁，其主张的2019年4月21日以前的未休年休假工资已经超过法定的仲裁时效，且不存在仲裁时效中止、中断等法定事由，一审法院不予支持。又因李莉、大连港股份有限公司于2019年8月31日终止劳动关系。故大连港股份有限公司应支付李莉在2019年4月21日至2019年8月31日未休年

关于李莉主张的大连港股份有限公司违法解除劳动合同赔偿金问题。李莉从大连港股份有限公司处调动到辽宁集铁国际物流有限公司，并与辽宁集铁国际物流有限公司签订了劳动合同，李莉未提供充分证据证明大连港股份有限公司解除劳动合同存在违法行为，故一审法院对李莉的该项诉求不予支持。关于未休年休假工资报酬问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故带薪年休假是劳动者的法定权利，不因双方在劳动合同中约定而免除大连港股份有限公司的责任，现大连港股份有限公司未举证证明李莉已享受带薪年休假，也未举证证明向李莉支付的工资中包含未休年休假工资，故应承担举证不能的法律后果。《

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1124号上诉人（原审原告）：李莉，女，1970年5月18日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：胡萍，辽宁盛典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连港股份有限公司，住所地辽宁省大连保税区大窑湾新港商务大厦。法定代表人：魏明晖，该公司董事长。委托诉讼代理人：付振彤，辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝旭鹏，辽宁法大律师……