劳动争议 （2019）豫03民终5637号

关于原告要求确认劳动关系至2018年1月的诉讼请求，双方的劳动合同于2017年10月24日到期，原告不同意续签劳动合同，被告于2017年11月20日与原告解除劳动，原告的工资也发放至2017年11月。原告诉称其工作至2018年1月，但根据被告提交的考勤表，原告在2017年12月之后并未考勤，原告也未提交有效证据证明其在2017年11月之后仍在被告处工作，故双方的劳动关系确认至2017年11月20日。原告要求被告支付2017年12月至2018年1月的工资及支付未签订劳动合同的双倍工资，一审法院不予支持。关于原告要求的加班费，无证据证明其存在加班的事实，一审法院不予支持。关于原告要求的赔偿金，庭审中其明确该项请求为被告存在未及时发放工资、未发放加班费等违法行为的赔偿金，而非违法解除劳动的经济赔偿金。原告在庭审中未提交劳动行政部门责令限期支付的相关证据，不符合法律规定的应当支付加付赔偿金的前提条件，故原告的该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告张春彦与被告第一拖拉机股份有限公司之间的劳动关

关于原告要求确认劳动关系至2018年1月的诉讼请求，双方的劳动合同于2017年10月24日到期，原告不同意续签劳动合同，被告于2017年11月20日与原告解除劳动，原告的工资也发放至2017年11月。原告诉称其工作至2018年1月，但根据被告提交的考勤表，原告在2017年12月之后并未考勤，原告也未提交有效证据证明其在2017年11月之后仍在被告处工作，故双方的劳动关系确认至2017年11月20日。原告要求被告支付2017年12月至2018年1月的工资及支付未签订劳动合同的双倍工资，一审法院不予支持。关于原告要求的加班费，无证据证明其存在加班的事实，一审法院不予支持。关于原告要求的赔偿金，庭审

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终5637号上诉人（原审原告）：张春彦，男，1966年11月11日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：刘玉森，洛阳市涧西区众信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：第一拖拉机股份有限公司，住所地河南省洛阳市建设路154号。法定代表人：黎晓煜，董事长。委托诉讼代理人：韩一琳，该公司员工。委托诉讼代理人：安文明，该公司员……