劳动争议 （2017）渝05民终155号

营寨煤矿因政策性原因关闭，在营寨煤矿关闭过程中，南桐镇政府介入营寨煤矿相关债权债务的清理。南桐镇政府根据营寨煤矿相关社保、工资档案制作并公示了营寨煤矿职工一次性安置明细表，职工对该表所载内容有异议的，可在规定的期限内提出异议，梁正勇没有提出异议，且已领取该表所载安置费的70%即12117元，应视为梁正勇对上述明细表中载明的工作年限及工资的认可，其关于应以4738元作为计发经济补偿金标准的主张，本院不予支持。梁正勇对一审不主2014年、2015年未休年休假工资的处理没有异议，关于2014年以前的未休年休假工资的请求，根据《工资支付暂行条例》的规定，用人单位应将工资表保存两年以上备查，两年以前未安排年休假也未发放未休年休假工资报酬的，由劳动者举证证明，梁正勇没有举证证明营寨煤矿两年以前没有安排其年休假也未发放未休年休假工资，应承担举证责任的不利后果；营寨煤矿因处理关闭事宜自2015年5月至2015年6月停工，梁正勇没有提供正常劳动，一审酌情以本地城市居民最低生活保障费375元/月计算该期间梁正勇的生活费并无不当；梁正勇关于失业保险待遇应按城镇职工失业保险金标准主张的上诉请求，因梁正勇系农村

营寨煤矿因政策性原因关闭，在营寨煤矿关闭过程中，南桐镇政府介入营寨煤矿相关债权债务的清理。南桐镇政府根据营寨煤矿相关社保、工资档案制作并公示了营寨煤矿职工一次性安置明细表，职工对该表所载内容有异议的，可在规定的期限内提出异议，梁正勇没有提出异议，且已领取该表所载安置费的70%即12117元，应视为梁正勇对上述明细表中载明的工作年限及工资的认可，其关于应以4738元作为计发经济补偿金标准的主张，本院不予支持。梁正勇对一审不主2014年、2015年未休年休假工资的处理没有异议，关于2014年以前的未休年休假工资的请求，根据《工资支付暂行条例》的规定，用人单位应将工资表保存两年以上备查，两年以前未安

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终155号上诉人（原审原告）：梁正勇。委托诉讼代理人：刘小强，重庆春意律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆四兴煤业有限公司，住所地重庆市綦江区（原万盛区）南桐镇陈家湾政府办公四楼，注册号500110000006115。法定代表人：张东春。上诉人梁正勇因与被上诉人重庆四兴煤业有限公司（以下简称：四兴煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆……