劳动争议 （2016）赣09民终953号

周卫军、宜工公司签订了全日制劳动合同，双方之间已形成合法的劳动合同关系，双方在用工过程中均应该依法履行合同权利义务。2015年6月，宜工公司因生产经营不佳单方通知周卫军待岗，调整周卫军的工资为1300元，周卫军明知宜工公司经营现状亦接受上述条件，应视为双方对所签订劳动合同工资部分的变更，其变更行为并未违反我国法律的强制性规定，合法有效。在双方约定劳动合同到期时，宜工公司单方提出不予续签劳动合同，依法应当向周卫军支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据此，由宜工公司一次性支付周卫军终止劳动合同的经济补偿金计人民币10146.4元（5.5个月×1844.8元/月），于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位依法缴交劳动者的社会保险包含“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。宜工公司已为周卫军缴交

周卫军、宜工公司签订了全日制劳动合同，双方之间已形成合法的劳动合同关系，双方在用工过程中均应该依法履行合同权利义务。2015年6月，宜工公司因生产经营不佳单方通知周卫军待岗，调整周卫军的工资为1300元，周卫军明知宜工公司经营现状亦接受上述条件，应视为双方对所签订劳动合同工资部分的变更，其变更行为并未违反我国法律的强制性规定，合法有效。在双方约定劳动合同到期时，宜工公司单方提出不予续签劳动合同，依法应当向周卫军支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终953号上诉人（原审被告）：江西宜春重工集团有限公司，住所地：江西省宜春市宜春经济技术开发区，统一社会信用代码：91360900558485422Y。法定代表人：尹爱国，该公司董事长。委托诉讼代理人：易亮，男，系该公司职员。委托诉讼代理人：刘淑琴，女，系该公司职员。上诉人（原审原告）：周卫军，男，1976年5月20日出生，汉族，江西省……