劳动争议 （2016）湘03民终1227号

本案双方的争执焦点：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、被告是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金；三、被告是否应当赔偿原告失业保险待遇损失；四、被告是否应当支付未安排原告带薪年休假工资。一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告许春香自2006年9月10日入职被告朱志喜开办的志成宾馆从事楼层领班工作，双方已经建立了事实劳动关系。2015年9月，被告朱志喜开办的宾馆因停止经营，营业执照亦于2015年10月22日注销，原、被告双方的用工关系实际终止。根据《劳动合同法》第七条、第十条之规定，劳动合同终止，双方不再存在劳动关系。故原告诉请确认原、被告劳动关系的请求应不予支持。二、关于被告是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金问题。本案原告自2006年9月10日入职被告朱志喜开办的志成宾馆工作，至2015年9月志成宾馆停止经营，宾馆员工被迫解散，双方劳动关系己解除。被告朱志喜作为志成宾馆的经营者，在志成宾馆停止经营后，应当按照《劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一、三款之规定，支付原告许春香解除劳动合同的经济补偿金(2001+1822+1860+2029+

本案双方的争执焦点：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、被告是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金；三、被告是否应当赔偿原告失业保险待遇损失；四、被告是否应当支付未安排原告带薪年休假工资。一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告许春香自2006年9月10日入职被告朱志喜开办的志成宾馆从事楼层领班工作，双方已经建立了事实劳动关系。2015年9月，被告朱志喜开办的宾馆因停止经营，营业执照亦于2015年10月22日注销，原、被告双方的用工关系实际终止。根据《劳动合同法》第七条、第十条之规定，劳动合同终止，双方不再存在劳动关系。故原告诉请确认原、被告劳动关系的请求应不予支持。二、关于被告是否应

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终1227号上诉人（原审原告）许春香。委托代理人卢正德。上诉人朱志喜。委托代理人林建文，湘潭市雨湖区激扬法律服务所法律工作者。上诉人许春香与上诉人朱志喜劳动争议纠纷一案，不服湖南省雨湖区人民法院（2016）湘0302民初910号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。许春香上诉请求：一、撤销原判……