劳动合同纠纷 （2019）粤0605民初17726号

原、被告对解除劳动关系的原因各执一词，分歧较大，但均不能实质举证，应视为由被告提出且经双方协商一致解除。 原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金予原告。 原告在被告处的工作年限满一年六个月不满两年，按照双方确认的月平均工资3375.66元，计得被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6751.32元（3375.66元/月×2个月）。 裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市捷奥包装机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金6751.32元予李春花；二、驳回李春花的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 本判决为终审判决。 审判员　　林嘉和二〇一九年九月三十日书记员　　安昭伊 来源：百度“

李春花与佛山市捷奥包装机械有限公司劳动合同纠纷一案民事一审判决书

广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17726号原告：李春花，女。 被告：佛山市捷奥包装机械有限公司。 法定代表人：谢某1。 委托诉讼代理人：曾志刚，广东巨能律师事务所律师。 原告李春花与被告佛山市捷奥包装机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后,依法适用小额诉讼程序于2019年9月11日公开开庭进行了审理。 原告、被告的委托诉讼代理人均到庭……