劳动合同纠纷 （2019）粤0605民初11689号

双方确认原告上班至2018年12月31日，之后被告就没有再回原告处，本院予以采信。 双方对原告2018年12月31日离职的原因各持异议，但是双方都不能提交充分的证据予以证明真正原因，应视为由原告提出并经双方协商一致解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。 被告在原告处的工作年限不满6个月，按照月平均工资4908.6元，计得原告应支付解除劳动关系的经济补偿金2454.3元（4908.6元×0.5个月）予被告。 原告主张无需支付经济补偿金2610.13元，本院不予全部支持。 3.关于高温津贴的问题。 被告从事生产工作，生产场所只有风扇，存在高温工作环境的可能。 原告没有提交证据证明其已经采取有效的防暑降温措施或已经支付高温津贴予被告，应由原告承担举证不能的责任。 因此，原告应支付2018年8月至10月的高温津贴450元予被告。 原告主张无需支付高温津贴，理据不足，本院不予支持。 仲裁裁决确认原告与被告在2018年8月2日至2018年12月31日期间存在劳动关系，双方对此没有异议，本院予以确认。 裁判结果依照《中华人民共

佛山市浩景铝之美门窗有限公司与袁丁贵劳动合同纠纷一案民事一审判决书

广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初11689号原告：佛山市浩景铝之美门窗有限公司。 法定代表人：陈某1。 委托诉讼代理人：曾福强，广东丰源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：骆燕霞，广东丰源律师事务所律师。 被告：袁丁贵，男。 原告佛山市浩景铝之美门窗有限公司诉被告袁丁贵劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序于同年6月27日公开开庭进……