劳动争议 （2015）榆中民二终字第00351号

双方当事人对本案被上诉人袁某某在上诉人工地劳动时受伤住院43天、袁某某被认定为工伤、劳动能力被鉴定为劳动功能障碍等级为捌级、月工资为3000元等事实以及原审对一次性伤残补助金33000元、伙食补助费430元的判决没有争议，争议的焦点是，原审判决由上诉人支付被上诉人袁某某一次性工伤医疗补助金51607元、一次性伤残就业补助金51607元、停工留薪期工资36000元、护理费5220元是否正确。关于上诉人提出的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算问题，根据《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十八条规定，职工在单位工作不满一年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算。本案中，被上诉人在单位工作不满一年而发生工伤，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以其月平均工资即3000元为基数计算12个月。原审适用《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十四条的规定计算，属于适用法律不当、判决错误，应予纠正。关于上诉人提出的停工留薪期工资和护理费的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条以及其他法律规定，原审判决并无不当。上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支

双方当事人对本案被上诉人袁某某在上诉人工地劳动时受伤住院43天、袁某某被认定为工伤、劳动能力被鉴定为劳动功能障碍等级为捌级、月工资为3000元等事实以及原审对一次性伤残补助金33000元、伙食补助费430元的判决没有争议，争议的焦点是，原审判决由上诉人支付被上诉人袁某某一次性工伤医疗补助金51607元、一次性伤残就业补助金51607元、停工留薪期工资36000元、护理费5220元是否正确。关于上诉人提出的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算问题，根据《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十八条规定，职工在单位工作不满一年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00351号上诉人（原审原告）陕西瑞龙建筑工程有限公司。法定代表人幕某某。委托代理人马某某，陕西富能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）袁某某。委托代理人刘某某，陕西秀林律师事务所律师。上诉人陕西瑞龙建筑工程有限公司因与被上诉人袁某某劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院（2014）榆民初字第01952号民事判决，向本院……