劳动争议 （2017）京01民终3778号

就未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，本案中查明，郑松南于2016年6月3日提起仲裁申请，而其于2016年6月6日与新桥公司沟通后签署《协议书》，结合该协议书打印文字及手写文字内容，法院认为，郑松南系明确除工资及提成外与新桥公司无争议，故法院认为，未签订劳动合同二倍工资差额属于法律对用人单位不与劳动者签订书面合同的惩罚性条款，显然不属“工资、提成”范围，故法院对郑松南要求新桥公司支付未签署书面劳动合同二倍工资差额的请求法院不予支持。就提成一节，法院认为，郑松南主张双方口头约定按照合同额提取1%的提成，并就此主张提交与龙X的邮件，但法院认为，郑松南提交的邮件为其入职新桥公司前的往来邮件，该邮件中显示龙X分析预估公司利润和员工工资分配情况，指出公司无法接受郑松南提出的工资标准的原因所在，并希望与郑松南进一步沟通，显然该邮件体现出新桥公司并未与郑松南就提成问题达成一致意见。故法院认为，郑松南要求的提成工资缺乏事实依据，法院不予支持。就奖金一节，法院认为，郑松南亦表示为公司每月仅发放8000元基本工资，4000元为浮动工资，郑松南仍是根据与龙X的电子邮件及录音证据证明其主张，法院认为，其一、对

就未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，本案中查明，郑松南于2016年6月3日提起仲裁申请，而其于2016年6月6日与新桥公司沟通后签署《协议书》，结合该协议书打印文字及手写文字内容，法院认为，郑松南系明确除工资及提成外与新桥公司无争议，故法院认为，未签订劳动合同二倍工资差额属于法律对用人单位不与劳动者签订书面合同的惩罚性条款，显然不属“工资、提成”范围，故法院对郑松南要求新桥公司支付未签署书面劳动合同二倍工资差额的请求法院不予支持。就提成一节，法院认为，郑松南主张双方口头约定按照合同额提取1%的提成，并就此主张提交与龙X的邮件，但法院认为，郑松南提交的邮件为其入职新桥公司前的往来邮件，该邮件中

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3778号上诉人（原审原告）：郑松南，男，1984年8月30日出生，汉族，无业,住北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘波，北京市奕明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京新桥国际展览展示有限公司，住所地北京市海淀区车道沟南里36号西配楼401-406室。法定代表人：董红军，总经理。上诉人郑松南因与被上诉人北京新桥国际展览展示有限公司（以……