劳动争议 （2019）赣07民终3537号

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告在被告禾绿康健公司从事具体工作、付出相应劳动，以及被告为原告发放报酬等实际行为，可以认定双方之间的事实劳动关系已有效成立。双方的权利、义务关系，亦应受劳动法律、法规的调整和约束。本案的争议焦点之一：关于被告禾绿康健公司是否违法解除与原告的劳动关系问题。原告与被告形成劳动关系后，用人单位如需解除与劳动者的劳动关系，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且劳动者存在本条规定的三种不能继续履行劳动合同情形的，方可解除劳动合同。本案中，原告主张被告已在2019年1月6日口头单方解除了双方的劳动关系，而被告用人单位则认为其并未口头或书面通知原告单方解除劳动关系，是一直与原告协商解除劳动关系及补偿等事宜，后因原告不愿回被告处工作，直到仲裁庭开庭时双方才协商解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告在被告禾绿康健公司从事具体工作、付出相应劳动，以及被告为原告发放报酬等实际行为，可以认定双方之间的事实劳动关系已有效成立。双方的权利、义务关系，亦应受劳动法律、法规的调整和约束。本案的争议焦点之一：关于被告禾绿康健公司是否违法解除与原告的劳动关系问题。原告与被告形成劳动关系后，用人单位如需解除与劳动者的劳动关系，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且劳动者存在本条规定的三种不能继续履行劳动合同情形的，方可解除劳动合同。本案中，原

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣07民终3537号上诉人（原审原告）：兰贵明，女，1973年2月12日生，汉族，住江西省宁都县。委托诉讼代理人：谢小生，宁都县城郊法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）:赣州禾绿康健生物技术有限公司，住所地：江西省宁都县工业园莲花南路。法定代表人：陈曙平，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张太盛，江西律品汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁长……