劳动争议 （2015）邵中民一终字第130号

本案属劳动争议。本案争执焦点是刘世泽要求科源城步分公司支付其未签订书面劳动合同的两倍工资18669.90元是否超过仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据该条的规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效期间从满一年的当日开始计算。刘世泽自2012年2月10日入职科源城步分公司工作超过一年时间，且未签订书面劳动合同，刘世泽要求科源城步分公司支付两倍工资的仲裁时效期间应从2013年2月10日开始计算至2014年2月9日止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。刘世泽于2013年9月17日就科

本案属劳动争议。本案争执焦点是刘世泽要求科源城步分公司支付其未签订书面劳动合同的两倍工资18669.90元是否超过仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据该条的规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效期间从满一年的当日开始计算。刘世泽自2012年2月

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邵中民一终字第130号上诉人（原审原告）湖南科源生物制品有限公司城步分公司。负责人刘志君，该分公司财务经理。委托代理人肖红英。委托代理人严卫明，湖南楚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘世泽。委托代理人肖宏健，城步苗族自治县法律援助中心指派律师。上诉人湖南科源生物制品有限公司城步分公司（以下简称科源城步分公司）因与被上诉人刘世泽劳动争议纠纷……