劳动争议 （2021）豫01民终703号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的主体是特定的、不平等的，用人单位和劳动者之间存在着管理和被管理的单向隶属关系，其内容是劳动权利和劳动义务。结合原、被告提出的证据及当庭陈述可知，原被告在2019年6月至2020年8月17日期间存在事实劳动关系。关于原告主张的哺乳期内辞退员工的补偿费用问题，原告称其主张的就是2020年4-6月份的工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”结合原被告提交的证据，被告在2020年4、5、6月期间并未向原告发放工资，原告2020年4月份前的平均工资为2781.52元，故被告应予支付该期间工资共计8344.56元。关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资问题，当事人请求保护合法权益应当遵守诉讼时效的规定。劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年。结合原被告提交的证据可知，原告提起仲裁和诉讼的时间并未超过法律规定的诉讼时效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的主体是特定的、不平等的，用人单位和劳动者之间存在着管理和被管理的单向隶属关系，其内容是劳动权利和劳动义务。结合原、被告提出的证据及当庭陈述可知，原被告在2019年6月至2020年8月17日期间存在事实劳动关系。关于原告主张的哺乳期内辞退员工的补偿费用问题，原告称其主张的就是2020年4-6月份的工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”结合原被告提交的证据，被告在2020年4、5、6月期间并未向原告发放工资，原告2020年4月份前的平均工资为2781

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终703号上诉人(原审原告)：张瑜莹，女，汉族，1997年1月28日生。委托诉讼代理人：尚全、许杨波，河南昊中律师事务所律师。上诉人(原审被告)：河南宏信工程管理有限公司，住所地郑州市**大学南路绿地滨湖国际城****楼****。法定代表人：刘清丽，总经理。委托诉讼代理人：杨东东，河南步青律师事务所律师。上诉人张瑜莹、河南宏信工程管理有……