劳动争议 （2017）云01民终1353号

本案是因解除劳动关系及工伤保险待遇引发的争议。结合双方争议的焦点：一、双方之间的劳动关系何时解除，是否应当支付经济补偿金？单骑公司认为双方之间的劳动关系已于2015年5月解除，劳动关系存续期间杨永强不会申请劳动仲裁。杨永强对此予以否认。一审法院认为，杨永强第一次申请劳动仲裁时的请求为要求确认与单骑公司存在事实劳动关系，但从两审判决书中载明的内容可以看出，因单骑公司否认与杨永强之间存在劳动关系才会引起此次仲裁和诉讼，故单骑公司的该主张不成立。因单骑公司否认与杨永强存在劳动关系，故杨永强受伤恢复后亦不具备回单位上班的条件。同时，杨永强因工受伤，在停工留薪期间，单骑公司也不能与杨永强解除劳动关系。综上，一审法院采信杨永强的答辩意见，并确认双方的劳动关系于2016年8月2日经杨永强提出解除。因双方劳动关系存续期间，单骑公司未为杨永强缴纳社会保险，故虽系杨永强主动提出解除劳动关系，单骑公司仍应根据杨永强的工作年限向杨永强支付解除劳动关系的经济补偿金。对于杨永强离职前一年的工资如何确定的问题，如前所述，因单骑公司否认与杨永强存在劳动关系的事实，不提供劳动条件，杨永强亦无法恢复工作，故对杨永强离职前

本案是因解除劳动关系及工伤保险待遇引发的争议。结合双方争议的焦点：一、双方之间的劳动关系何时解除，是否应当支付经济补偿金？单骑公司认为双方之间的劳动关系已于2015年5月解除，劳动关系存续期间杨永强不会申请劳动仲裁。杨永强对此予以否认。一审法院认为，杨永强第一次申请劳动仲裁时的请求为要求确认与单骑公司存在事实劳动关系，但从两审判决书中载明的内容可以看出，因单骑公司否认与杨永强之间存在劳动关系才会引起此次仲裁和诉讼，故单骑公司的该主张不成立。因单骑公司否认与杨永强存在劳动关系，故杨永强受伤恢复后亦不具备回单位上班的条件。同时，杨永强因工受伤，在停工留薪期间，单骑公司也不能与杨永强解除劳动关系。综

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终1353号上诉人（原审原告）：云南单骑运输有限公司，住所：云南省昆明市五华区正义路北段1号楼1单元807号。法定代表人：左敬，总经理。委托代理人：戴启明，云南领正律师事务所律所，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：杨永强，男，汉族，1987年7月20日出生，住云南省楚雄彝族自治州禄丰县，委托代理人：杨宏伟，云南延德律师事务所律师，特别……