劳动争议 （2016）苏05民终6373号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，传仕重工公司以张亚打架斗殴为由解除劳动合同。就违纪事实而言，首先，张亚提供的调解协议书中载明的打架事实，与传仕重工公司提供的录像、证人证言相互印证，足以证实张亚主动挑衅引起打架的事实，故一审法院认定张亚存在主动挑衅、打架斗殴的违纪事实。就解除的依据而言，首先，劳动者理应遵守劳动纪律，张亚主动挑衅引起打架已违反基本的劳动纪律；其次，传仕重工公司提供证据表明已就该员工手册对全体员工进行培训并公示，且该员工手册的内容并未违反法律规定，故传仕重工公司可依据该《员工手册》条款对员工实施管理，张亚应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。张亚上述的违纪行为已构成严重违纪，传仕重工公司据此解除劳动合同，有相应的事实依据，符合法律规定。就解除的程序而言，传仕重工公司已将解除劳动合同通知送达张亚，且已告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，传仕重工公司以张亚打架斗殴为由解除劳动合同。就违纪事实而言，首先，张亚提供的调解协议书中载明的打架事实，与传仕重工公司提供的录像、证人证言相互印证，足以证实张亚主动挑衅引起打架的事实，故一审法院认定张亚存在主动挑衅、打架斗殴的违纪事实。就解除的依据而言，首先，劳动者理应遵守劳动纪律，张亚主动挑衅引起打架已违反基本的劳动纪律；其次，传仕重

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6373号上诉人（原审原告）：张亚,男,1969年6月2日出生,居民身身份号码3203251969********,汉族，住江苏省邳州市占城镇占城东村***号。委托诉讼代理人：沈扣成，江苏元融律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈洁，江苏元融律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：传仕重工（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州工业园区金胜路……