劳动争议 （2019）粤03民终10973号

民事诉讼法第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在本案中，禾信精典公司主张叶国文已经休过年休假，但其提交的证据不足以证明叶国文在2016年4月10日之后每年均休过15天年休假。一审法院认定叶国文2016年未休年休假10天，2017年未休年休假15天，2018年未休年休假8天，并据此判决禾信精典公司支付未休年休假工资13291元，并无不当。关于叶国文离职的原因，禾信精典公司提交的微信聊天记录能够证明并非其单方解除劳动合同，而是叶国文无正当理由连续旷工，主动离职。叶国文有关禾信精典公司单方解除劳动合同的主张缺乏证据证明。一审法院认定叶国文主动解除劳动合同，禾信精典公司无需支付解除劳动合同补偿金或赔偿金，认定正确。叶国文和禾信精典公司的上诉请求均不能成立，均应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由叶国文与深圳市禾信精典文化发展有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长　马　　　　龙审判员　路　 德　 虎审判员　周　　　　敏二〇一九年

民事诉讼法第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在本案中，禾信精典公司主张叶国文已经休过年休假，但其提交的证据不足以证明叶国文在2016年4月10日之后每年均休过15天年休假。一审法院认定叶国文2016年未休年休假10天，2017年未休年休假15天，2018年未休年休假8天，并据此判决禾信精典公司支付未休年休假工资13291元，并无不当。关于叶国文离职的原因，禾信精典公司提交的微信聊天记录能够证明并非其单方解除劳动合同，而是叶国文无正当理由连续旷工，主动离职。叶国文有关禾信精典公司单方解除劳动合同的主张缺乏证据证明。一审法院认定叶国文主动解除劳动合同，禾信精典公司无需支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10973号上诉人（原审原告）：叶国文，男，汉族，1976年9月18日出生，住所地：广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：吴喜春，广东昊蓁律师事务所律师。委托诉讼代理人：易杏清，广东昊蓁律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市禾信精典文化发展有限公司，住所地：深圳市龙岗区宝龙街道龙新社区大围村十八巷**，统一社会信用代码：914403……